MURCIA.- Un requerimiento de la Inspección de Trabajo de Murcia obliga a la
CHS a realizar una nueva evaluación de riesgos psicosociales en la
unidad organizativa Comisaría de Aguas de la Confederación Hidrográfica
del Segura (CHS), donde se analicen “aspectos relativos a la
organización, estructura y funciones por puesto de trabajo”,
“condiciones de contratación, retribución, jornada y horario, carga de
trabajo, conciliación de la vida personal y laboral, participación,
bajas laborales, siniestralidad, etc.”. Y para ello dispone de un plazo
de tres meses.
El requerimiento de la Inspección de Trabajo, que es firme desde
finales de julio, obliga a repetir la evaluación de riesgos
psicosociales (ERS) realizada en mayo de 2016 porque no se adoptaron
medidas preventivas respecto a la exposición de los trabajadores a
riesgos derivados de factores como la supervisión y participación;
interés y compensación; y desempeño de rol.
La Inspección de Trabajo interviene a raíz de una denuncia del
delegado de prevención de CCOO, Luis Francisco Turrión Peláez,
presentada el 20 de mayo de 2022, en la que ponía de manifiesto que el
puesto de trabajo de una compañera había sido vaciado de contenido y su
trabajo dado a personal de una asistencia técnica externa a la Función
Pública que además trabajan para otra unidad de la CHS distinta a la
Comisaría de Aguas (Dirección Técnica).
Es decir, se había desmantelado el equipo de trabajo, integrado por 4
empleados públicos, encargado de los aforos de los ríos y manantiales,
dejándola a ella sola para realizar esas funciones. Además de no contar
con el apoyo de compañeros en su trabajo, los aparatos de medición
(molinetes) se habían quedado obsoletos y sin la preceptiva calibración,
lo que de facto suponía dejarla sin funciones cobrando un sueldo sin
hacer nada.
En cambio, esas tareas, que la Ley encomienda a la Comisaría de
Aguas, donde ella está adscrita, están siendo realizadas por personal de
empresas privadas que trabajan para el SAIH (Servicio Automatizado de
Información Hidrológica) dependiente de otra unidad organizativa
distinta de la CHS que es la Dirección Técnica.
Por ese vaciado de contenido de su puesto de trabajo, la funcionaria
ha sufrido distintas crisis de ansiedad y las consecuentes bajas
laborales que ha pedido al INSS que sean consideradas como accidentes de
trabajo, por tener su causa en la mala organización de este, y ha
presentado una demanda por vulneración de derechos fundamentales por el
trato denigrante que se le viene dando ya dos años admitida a trámite
por los juzgados de lo social de Murcia.
Pues el empresario tiene la potestad de organizar el trabajo, pero
de forma que no cause daños a la salud, y en las Administraciones
Públicas, además, con pleno sometimiento a la Ley y al Derecho y al
servicio del interés general.
El delegado de Prevención de CCOO ha venido presentando sendas
recomendaciones al presidente de la CHS Mario Urrea Mallebrera (el
29-11-2021 y 31-01-2022) pidiéndole que, en cumplimiento de la Ley de
Aguas y demás Normativa, no desmontara el servicio de Hidrología de la
Comisaría de Aguas y que contratara a más aforadores para que pudieran
auxiliar en su trabajo a la compañera, lo que hubiera solucionado el
problema.
Todo ello sin éxito, lo que motivó que el asunto llegara a la
Inspección de Trabajo en forma de denuncia el 20-05-2022.
Para CCOO, la nueva evaluación de riesgos psicosociales impuesta por
la Inspección de Trabajo, sacará a flote este y otros muchos problemas
de funcionamiento fruto de una deficiente organización del trabajo en la
Comisaría de Aguas, donde muchas tareas técnicas y administrativas
propias de funcionarios públicos están siendo realizadas por personal de
asistencias técnicas externas y de TRAGSA y TRAGSATEC.
También el requerimiento de la Inspección de trabajo obliga a la CHS,
entre otras, a presentar en el plazo de 15 días acreditación de que el
contrato de servicios suscrito con la empresa CUALTIS,SAU contiene las
especialidades y las actividades preventivas concretas contratadas para
cada una de las especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene
Industrial, Ergonomía y Psicología Aplicada y Vigilancia de la Salud).
